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一起看看具体活动内容吧~

服务大学生就业工作贯穿2023年全年，近期重点策划做好1月至3月期间就业服务季活动。

重点面向2023届大学生，突出一般院校低收入家庭大学生，同时兼顾2022届未就业大学生。

在去年工作基础上，各级团组织要进一步聚焦提高岗位征集质量、助力人岗精准匹配、切实提升工作实效。市县团委作为引才引智和就业服务的实施主体，要充分整合工作资源，深挖优选优质岗位，分类组织招聘活动，优化拓展“青年驿站”“青鸟驿站”建设，高标准服务大学生就业。高校团委作为就业服务的发动主体，要综合考虑学生专业特点和求职需求，精准推送岗位信息，扎实做好组织发动和就业帮扶工作。

开展线上线下宣讲。聚焦“十强优势产业”，依托青联委员、青企协会员对接走访“500强”“独角兽”“瞪羚”“单项冠军”“专精特新”等地方重点企业，邀请企业HR走进高校、面向求职大学生，开展线上线下宣讲活动。

分类组织校园招聘。围绕地方支柱性产业、重点企业调研用人需求，面向不同学历、不同专业毕业生分类组织专场招聘会、开展直播招聘等，鼓励设置企业HR与求职学生互动环节，聘请网络达人与企业HR组成主播团，及时回应学生对岗位的关切和疑问。

加强家乡宣传推介。注重发挥高校“青鸟驿站”桥梁枢纽作用和地方“青年驿站”服务功能，发动山东籍在外青年学子广泛推介家乡人才支持政策，用家乡情怀和精心服务留住人才，用发展前景和优惠政策吸引人才，对有意向留在家乡就业创业的青年学生进行跟踪服务。

依托专业精准送岗。充分发挥联系联络优势，整合地方职能部门专家、企业HR、知名校友企业等资源，组织开展就业服务专场，推介专业对口优质岗位；结合专业特色、学生需求做好地方招聘活动的推介传导，重点依托团委新媒体平台及时转载发布相关活动。

托底帮扶重点群体。组织校级团干部与院（系）进行结对，跟进院（系）就业整体情况，重点抓好一般院校低收入家庭学生就业结对帮扶工作，组织团干部、毕业班辅导员与困难学生结对，提供个性化就业指导，及时有效解决学生求职过程中遇到的“急难愁盼”问题。

市县团委、高校团组织要根据工作指引，结合学生现实需求，制定切实可行的工作计划，于1月17日前，形成工作方案，重点突出招聘活动的策划安排、组织实施、岗位挖掘、对接情况。

市县团委要同属地人力资源社会保障部门强化合作，促进资源共享、优势互补、信息互通，形成工作合力；高校团委要主动加强与学工、就业等校内部门沟通协作，将“就业服务季”任务安排纳入学校就业创业工作体系；鼓励校地团组织加强沟通对接，推动重点企业岗位需求与高校相关专业学生精准对接，校地合作打通就业服务最后一公里。

各市县、高校团委要切实提高政治站位，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，持续拓展优质岗位资源，定期统计实际就业签约数，确保工作有抓手、有特色、载体实、能落地。

各市县、高校团委要及时总结、宣传推广工作推进中的经验亮点、特色做法和服务成效，不断扩大“优选山东”“青鸟计划”知晓度和影响力。